Beschikbaarheid
Wie kan op welke dag en locatie werken?
HR in de mondzorg
Grip op personeel en praktijkorganisatie
Praktische kennis over werving, onboarding, planning, verzuim, scholing en personeelsbeleid voor tandartspraktijken en praktijkgroepen.
Voor praktijkhouders
Voor praktijkmanagers
Voor HR-verantwoordelijken
Voor praktijkgroepen
Onderwerpen
Alles wat nodig is om een praktijkteam goed te organiseren
Tandarts HR behandelt geen patiëntenzorg. De focus ligt op de mensen, afspraken en processen die de praktijk draaiend houden.
01
Werving en onboarding
Van een duidelijke vacature en zorgvuldige selectie tot een nieuwe collega die weet wat er van hem of haar wordt verwacht.
Lees verder →02Planning en bezetting
Breng beschikbaarheid, verlof, verzuim, rollen en locaties samen voordat het rooster voor problemen zorgt.
Lees verder →03Verlof en verzuim
Organiseer aanvragen, afwezigheid, contactmomenten en overdracht zonder dat afspraken in losse berichten verdwijnen.
Lees verder →04Scholing en protocollen
Maak trainingen, certificaten en praktijkafspraken onderdeel van de dagelijkse personeelsorganisatie.
Lees verder →05Dossiers en ontwikkeling
Leg documenten, gesprekken, doelen en acties zo vast dat opvolging voor manager en medewerker duidelijk blijft.
Lees verder →06Praktijkgroepen
Werk vanuit één basis voor meerdere vestigingen, met ruimte voor lokale rollen, bezetting en verantwoordelijkheden.
Lees verder →Samenhang
Een rooster vertelt maar een deel van het verhaal
Bezetting hangt samen met beschikbaarheid, afwezigheid, kwalificaties, locaties en open acties. Door die informatie in samenhang te organiseren, ziet de praktijkmanager eerder waar bijsturing nodig is.
Afwezigheid
Welk verlof of verzuim verandert de bezetting?
Rol en bewijs
Heeft de ingeplande collega de juiste rol en actuele documenten?
Opvolging
Welke taak, training of afspraak staat nog open?
Meerdere vestigingen
Eén werkwijze, zonder lokale verschillen weg te drukken
Een praktijkgroep heeft baat bij dezelfde basis voor onboarding, documenten, planning en opvolging. Tegelijk moet iedere vestiging eigen teams, rollen en verantwoordelijkheden kunnen houden.
01 Centrale processen en praktijkprotocollen
02 Planning en aanwezigheid per vestiging
03 Duidelijke rollen en toegang
04 Centrale blik op open acties
Lees over praktijkgroepenVan kennis naar werkstructuur
Minder najagen begint bij informatie die samenwerkt
WorkVine verbindt werving, onboarding, personeelsplanning, verzuim, trainingen, documenten en dagelijkse opvolging. Daardoor werkt de praktijk vanuit dezelfde actuele medewerkerinformatie.
WorkVine voor tandartspraktijkenTandarts HR is een vakpublicatie van WorkVine en geen onafhankelijke beoordelaar van WorkVine. Productverwijzingen worden alleen geplaatst wanneer ze inhoudelijk aansluiten.
Instroom Werving en onboarding
Dagelijks Planning, verlof en verzuim
Bewijs Documenten en trainingen
Opvolging Acties en gesprekken
Redactie
Inhoud door Rolf Hellemons
Rolf Hellemons schrijft en beheert de inhoud namens WorkVine. Hij vertaalt HR-processen en praktijkorganisatie naar concrete vragen voor tandartspraktijken en praktijkgroepen.
Bekijk de redactie01 Praktisch en mondzorgspecifiek
02 Productclaims op basis van aantoonbare werking
03 Feiten zorgvuldig en naar beste inzicht verwerkt