Werving, arbeidsmarkt en arbeidsvoorwaarden
Screening, cijfers, cao-ontwikkelingen, arbeidsrelaties en keuzes rond instroom en behoud.
HR-kennisbron voor de tandheelkunde
Wat geldt, wat weten we en wat vraagt een praktijkkeuze?
Tandarts HR onderzoekt personeels- en organisatievragen voor praktijkhouders, praktijkmanagers en HR-verantwoordelijken in de mondzorg. Met controleerbare bronnen en zonder stelliger te zijn dan de feiten toelaten.
Praktijkhouders
Praktijkmanagers
HR-verantwoordelijken
Praktijkgroepen
Actueel
Mondzorg aan huis: plan team, reistijd en overdracht als één zorgproces
Een huisbezoek aan een kwetsbare oudere is geen lege plek buiten het gewone spreekuur. De praktijk moet vooraf bepalen wie meegaat, welke informatie en materialen nodig zijn, hoe veiligheid en hygiëne zijn geregeld en wie de vervolgstappen na terugkomst overneemt.
Mondzorg aan huis: plan team, reistijd en overdracht als één zorgproces
Een huisbezoek aan een kwetsbare oudere is geen lege plek buiten het gewone spreekuur. De praktijk moet vooraf bepalen wie meegaat, welke informatie en materialen nodig zijn, hoe veiligheid en hygiëne zijn geregeld en wie de vervolgstappen na terugkomst overneemt.
19 kernpublicaties
Onderbouwd voor de dagelijkse praktijkorganisatie
Iedere publicatie vermeldt auteur, controledatum en gebruikte bronnen. Juridische en professionele grenzen staan in het artikel zelf, niet alleen in een algemene disclaimer.
01Team & vakmanschap
Mondzorg aan huis: plan team, reistijd en overdracht als één zorgproces
Een huisbezoek aan een kwetsbare oudere is geen lege plek buiten het gewone spreekuur. De praktijk moet vooraf bepalen wie meegaat, welke informatie en materialen nodig zijn, hoe veiligheid en hygiëne zijn geregeld en wie de vervolgstappen na terugkomst overneemt.
Lees analyse →
02Gezond en veilig werken
TMS vertrekt: regel het toezicht vóór de volgende opnamen
De tandarts die het stralingsbeschermingstoezicht verzorgt, vertrekt. De behandelagenda is al overgenomen, maar wie neemt de TMS-rol over? Behandel die overdracht als een afzonderlijke personeels- en planningsbeslissing, met een duidelijke ingangsdatum en een gecontroleerde vervanger.
Lees analyse →
03Gezond en veilig werken
Instrumentenverwerking: plan ook procescontrole en overdracht in het assistentenrooster
Wie vandaag de instrumenten verwerkt, heeft meer te doen dan een apparaat beladen. Het team moet ook weten wie controleert, wie afwijkingen oppakt en wat een vervanger overneemt. Maak die werkverdeling zichtbaar voordat een volle behandelagenda alle beschikbare assistententijd opslokt.
Lees analyse →
04Gezond en veilig werken
Tandheelkundige spoeddienst: voorkom onbeveiligd alleen werken
Een bereikbaarheidsnummer en een tandarts op het rooster maken een spoeddienst nog niet veilig uitvoerbaar. De praktijk moet vóór iedere dienst vastleggen wie aanwezig is, hoe de toegang wordt begrensd, hoe hulp wordt ingeroepen en wanneer een behandeling niet begint of wordt afgebroken.
Lees analyse →
05Gezond en veilig werken
Fysieke belasting in de tandartspraktijk: maak werkhouding en hersteltijd onderdeel van het rooster
Een verstelbare behandelstoel en een instructie over rechtop zitten maken het werk nog niet beheerst. De werkgever moet ongunstige en statische houdingen in de RI&E beoordelen en apparatuur, taakverdeling, agenda en herstel zo organiseren dat medewerkers de gezonde werkwijze tijdens een volle behandeldag ook echt kunnen volhouden.
Lees analyse →
06Taakdelegatie & bekwaamheid
Röntgenopnamen door tandartsassistenten: borg scholing, opdracht en toezicht
Een assistent die de apparatuur technisch kan bedienen is niet vanzelf bevoegd en bekwaam voor iedere röntgenopname. De praktijkhouder moet per modaliteit aantoonbaar regelen wie de opname indiceert, wie haar uitvoert, welke scholing en opdracht gelden en hoe toezicht, interventie en patiëntinformatie zijn geborgd.
Lees analyse →
07Gezond en veilig werken
Lachgas in de tandartspraktijk: beheers ook de blootstelling van medewerkers
Een veilige sedatie voor de patiënt bewijst niet dat tandarts en assistent veilig werken. De praktijk moet lekkage, maskerpasvorm, afzuiging, ventilatie, duur en frequentie van behandelingen als één blootstellingsroute beoordelen en de werking van maatregelen aantoonbaar controleren.
Lees analyse →
08Arbobeleid en RI&E
RI&E in de tandartspraktijk: wanneer is externe toetsing nu verplicht?
De branche-erkenning voor de tandheelkundige RI&E verviel op 22 september 2025. Daardoor moeten ook praktijken met maximaal 25 medewerkers hun nieuwe of herziene RI&E doorgaans extern laten toetsen. De datum van de bestaande RI&E, actuele wijzigingen en de 40-urenuitzondering bepalen welke route past.
Lees analyse →
09Opleiden en instroom
Praktijkleren voor een BBL-tandartsassistent: aanvragen vóór 17 september
Tandartspraktijken die in studiejaar 2025/2026 een BBL-student Tandartsassistent begeleidden, kunnen tot 17 september 2026 om 17.00 uur subsidie aanvragen. De aanvraag gebeurt achteraf en vraagt controle van leerbedrijf, opleiding, overeenkomst en gerealiseerde begeleiding.
Lees analyse →
10Zwangerschap en veilig werken
Zwangere medewerker in de tandartspraktijk: welk werk past u aan?
Een zwangerschap leidt niet automatisch tot een verbod op tandheelkundige werkzaamheden. De werkgever moet de concrete blootstelling en belasting beoordelen, risico's eerst wegnemen en het werk stapsgewijs aanpassen als dat nodig is.
Lees analyse →
11Praktijkovername
Tandartspraktijk overnemen: wanneer gaat het personeel automatisch mee?
Bij een praktijkovername is niet de naam van de koopovereenkomst beslissend. De transactievorm en de feitelijke voortzetting bepalen of arbeidsovereenkomsten van rechtswege overgaan.
Lees analyse →
12Werving en screening
Nieuwe zorgverlener aannemen: waarom één controle nooit genoeg is
Een VOG, BIG-controle, diplomacheck en referentieonderzoek beantwoorden verschillende vragen. De vergewisplicht vraagt van een tandartspraktijk om die informatie zorgvuldig te combineren.
Lees analyse →
13Arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt in de mondzorg: wat de nieuwste raming wel en niet zegt
Het Capaciteitsorgaan verwacht dat de vraag naar tandartsen en mondhygiënisten verder groeit. De landelijke cijfers laten tegelijk zien waarom een algemeen verhaal over 'het personeelstekort' te eenvoudig is.
Lees analyse →
14Arbeidsvoorwaarden
Heeft een tandartspraktijk een cao? De stand van zaken in augustus 2026
Voor de meeste zelfstandige tandartspraktijken geldt op dit moment niet automatisch een sectorbrede cao. Dat betekent niet dat arbeidsvoorwaarden vrijblijvend zijn.
Lees analyse →
15Opleiden en bekwaamheid
ABC Mondzorgassistenten: wat verandert er voor werkgevers vanaf 1 juli 2026?
Het nieuwe ABC-keurmerk geeft de branche een herkenbare opleidingsstandaard voor tandarts-, preventie- en paro-preventieassistenten. De precieze status ervan verdient uitleg.
Lees analyse →
16Bevoegd en bekwaam
BIG-register en taakdelegatie: welke controle hoort bij welke rol?
Een functietitel, registratie, diploma, opdracht en bekwaamheid betekenen niet hetzelfde. Voor een veilige personeelsinzet moet een praktijk die begrippen afzonderlijk controleren.
Lees analyse →
17Arbeidsrelaties
Zzp of loondienst in de tandartspraktijk: het contract is niet beslissend
Een overeenkomst van opdracht maakt iemand niet automatisch zelfstandig. De feitelijke samenwerking bepaalt of de arbeidsrelatie buiten loondienst kan blijven.
Lees analyse →
18Verzuim
Een medewerker meldt zich ziek: wat leg je vast en wat juist niet?
Een ziekmelding raakt tegelijk privacy, personeelsplanning en re-integratie. Door die drie informatiestromen te scheiden, kan de praktijk handelen zonder medische gegevens onnodig te verwerken.
Lees analyse →
19Veilig werken
RI&E, infectiepreventie en prikaccidenten: organiseer ook de personeelskant
Infectiepreventie is niet alleen een klinisch protocol. Voor de werkgever gaat het ook over risico-inventarisatie, instructie, beschermingsmiddelen, incidentopvolging en toegang tot deskundige begeleiding.
Lees analyse →
Arbeidsmarkt in context
Een landelijke raming is het begin van de vraag, niet het antwoord voor één praktijk
Het Capaciteitsorgaan combineert registers, enquêtes, vacatures en expertinschattingen. De uitkomsten helpen richting geven, maar vervangen geen lokale personeelsanalyse.
Bekijk de volledige duiding9.270werkzame tandartsen, geschat
4.700werkzame mondhygiënisten, geraamd
2,5%onvervulde vraag bij beide beroepen
Onderwerpen
Drie kennisgebieden, één manier van onderzoeken
De onderwerpen zijn mondzorgspecifiek. De redactionele methode blijft steeds gelijk: bron, status, duiding, grens en praktische vervolgstap.
Opleiding, bevoegdheid en inzet
Wat diploma's, registraties en taakdelegatie betekenen voor de dagelijkse personeelsinzet.
Gezond en veilig werken
Verzuim, re-integratie, RI&E, infectiepreventie en organisatorische opvolging.
Maker en beheerder
Kennislab
Kennis die bruikbaar blijft zonder software te kopen
Tandarts HR is gemaakt en wordt onderhouden door WorkVine Kennislab. WorkVine ontwikkelt software voor dagelijkse medewerkerprocessen. De commerciële relatie is zichtbaar, maar de publicaties moeten zelfstandig bruikbaar zijn.
Soms is de juiste conclusie een beleidswijziging, deskundig advies of een eenvoudige spreadsheet. Soms helpt software. Dat onderscheid hoort onderdeel van de analyse te zijn.
De tweede link is een herkenbare commerciële verwijzing naar WorkVine. Productinformatie is geen bron voor de onafhankelijke feiten in onze publicaties.