De oude arbeidsvoorwaardenregeling stopte in 2022
De KNMT stopte in 2022 met de Arbeidsvoorwaardenregeling voor de mondzorg. In juni 2026 meldde de beroepsorganisatie dat zij drie alternatieven verder wil uitwerken: een handboek Arbeidsvoorwaarden, een benchmark en een cao via een afzonderlijke werkgeversvereniging.
Volgens de gepubliceerde stand van zaken zou aansluiting bij die werkgeversvereniging vrijwillig zijn. Een eventueel door die vereniging gesloten cao zou vervolgens gelden voor aangesloten werkgevers. De uitwerking moest na de zomer van 2026 verdergaan. Er is op basis van deze aankondiging dus nog geen nieuwe cao die automatisch op iedere tandartspraktijk van toepassing is.
Of een cao geldt, hangt af van de werkingssfeer en binding
Een werkgever moet een cao toepassen als de organisatie zelf een cao heeft gesloten, lid is van een werkgeversorganisatie die de cao heeft gesloten, of als een bedrijfstak-cao algemeen verbindend is verklaard en de organisatie binnen de werkingssfeer valt. Ook kan een arbeidsovereenkomst een cao van toepassing verklaren.
Een tandartspraktijk die onderdeel is van een ziekenhuis, zorggroep of andere grotere organisatie kan daardoor met een andere cao te maken hebben dan een zelfstandig gevestigde praktijk. Controleer dus de juridische werkgever, de activiteiten en de tekst van de mogelijke cao.
Zonder cao moet de praktijk zelf meer expliciet regelen
Als geen cao geldt, maken werkgever en werknemer afspraken binnen de grenzen van onder meer het Burgerlijk Wetboek, de Wet minimumloon, de Arbeidstijdenwet, de Arbeidsomstandighedenwet en verlofwetgeving. Een personeelshandboek kan die afspraken uniform maken, maar mag de arbeidsovereenkomst of dwingend recht niet opzijzetten.
Leg wijzigingen niet alleen in een algemene mededeling vast. Controleer of instemming nodig is en of bestaande medewerkers rechten hebben ontleend aan eerdere afspraken of aan een verwijzing naar de oude regeling.
- Salaris, periodieken en toeslagen
- Werkweek, roosters, pauzes en overwerk
- Vakantie, bijzonder verlof en scholing
- Pensioen, reiskosten en andere vergoedingen
- Procedure voor wijzigen en bekendmaken van regelingen
Maak één controleerbare arbeidsvoorwaardenbasis
Zet per medewerker vast welke arbeidsovereenkomst, aanvullingen en regelingen gelden. Houd daarnaast één actuele versie van het personeelshandboek bij, met een ingangsdatum en wijzigingshistorie.
Volg de sectorontwikkeling, maar behandel een aangekondigd handboek, benchmark of cao niet alvast als geldende norm. Laat bij twijfel over de werkingssfeer of een voorgenomen wijziging een arbeidsrechtelijk deskundige meekijken.
Bronverantwoording
Gebruikte bronnen
De bronnen zijn inhoudelijk gecontroleerd op 7 augustus 2026. We linken rechtstreeks naar de verantwoordelijke organisatie of het oorspronkelijke document.