Een branchekeurmerk naast het reguliere mbo-diploma
ABC Mondzorgassistenten is een door de KNMT ontwikkelde kwaliteitsstandaard voor particuliere opleidingen. De A-route is bedoeld voor tandartsassistenten, de B-route voor preventieassistenten en de C-route voor paro-preventieassistenten.
Een regulier mbo-4-diploma Tandartsassistent blijft een erkende route. SBB beschrijft in het kwalificatiedossier welke kerntaken en werkprocessen bij die mbo-opleiding horen. Het ABC-keurmerk probeert daarnaast kwaliteit en herkenbaarheid aan te brengen in het aanbod van particuliere opleidingen.
Voor zittende assistenten bestaat een overgangsregeling
Volgens de KNMT kunnen tandartsassistenten die op 1 juli 2026 in de mondzorg werkten en een arbeidsovereenkomst hadden, zich tot 1 januari 2027 met een werkgeversverklaring inschrijven in het A-register van het Register Mondzorgassistenten.
Voor mensen die na 1 juli 2026 nieuw instromen, is het uitgangspunt van de KNMT dat zij een mbo-4-diploma Tandartsassistent of een ABC-diploma hebben, daarvoor in opleiding zijn of volgens de toepasselijke regeling tijdig met de opleiding starten.
Een brancheverwachting is niet hetzelfde als een wettelijke beroepstitel
De KNMT formuleert de diplomaroute als een norm die de branche zelf wil hanteren. De openbare toelichting noemt het een kwaliteitskeurmerk en gebruikt de formulering dat de KNMT vindt dat nieuwe instromers aan de diploma-eis moeten voldoen. Dat is iets anders dan een algemene wettelijke registratieplicht zoals de BIG-registratie voor tandartsen.
Het keurmerk kan wel relevant zijn voor goed werkgeverschap en voor het aantoonbaar beoordelen van opleiding en bekwaamheid. Een diploma of registerinschrijving bewijst op zichzelf niet dat iemand iedere handeling in elke situatie bekwaam kan uitvoeren.
Verwerk opleiding, begeleiding en bevoegdheden apart
Maak in het personeelsdossier onderscheid tussen het basisdiploma, aanvullende opleiding, praktijkbegeleiding en de handelingen die iemand daadwerkelijk uitvoert. Leg ook vast wie bekwaamheid beoordeelt en wanneer herbeoordeling nodig is.
Controleer bij werving of iemand onder de overgangsregeling valt of als nieuwe instromer wordt gezien. Baseer een afwijzing, opleidingsafspraak of functiewijziging op actuele informatie van de registerorganisatie en laat arbeidsrechtelijke gevolgen zo nodig beoordelen.
- Diploma of route naar diplomering controleren
- Overgangsstatus en werkgeversverklaring tijdig vastleggen
- Aanvullende B- of C-opleiding afzonderlijk registreren
- Praktijkbegeleiding en bekwaamheidsbeoordeling plannen
- Functietitel en feitelijke werkzaamheden gelijk houden
Bronverantwoording
Gebruikte bronnen
De bronnen zijn inhoudelijk gecontroleerd op 7 augustus 2026. We linken rechtstreeks naar de verantwoordelijke organisatie of het oorspronkelijke document.